La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha ratificado la sentencia 116/2009 dictada por el Juzgado de lo Social número dos de Toledo que condenaba al Ayuntamiento de Los Yébenes por vulnerar los derechos fundamentales de uno de sus trabajadores, Manuel Sánchez Carbonell, representante sindical y miembro de la Ejecutiva Provincial de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Toledo.
En un comunicado, el sindicato informa que es la segunda vez que el Consistorio yebenoso, regido por el alcalde y diputado provincial, Anastasio Priego (PSOE), es condenado por vulnerar los derechos fundamentales de este trabajador. Así, en 2003 el Ayuntamiento ya recibió una primera condena por vulneración de derechos fundamentales, tras despedir a Sánchez Carbonell, después de disolver el Patronato Deportivo Municipal (PDM), en el que trabajaba como director técnico. En aquella ocasión, fue condenado a readmitirle y a compensarle los salarios que no percibió. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha confirmó esta sentencia en 2005.
En enero de 2007, el equipo de Gobierno modificó «unilateralmente» las condiciones laborales de este trabajador, siendo condenado por el Juzgado número dos de Toledo, que decretó la nulidad de aquella modificación mediante la sentencia 230/2007. «Obviando este fallo de nulidad, el Ayuntamiento volvió a hacer lo mismo el año siguiente y en enero de 2008 también de forma unilateral volvió a modificar las condiciones de este trabajador y el Juzgado de lo Social número dos de Toledo condenó al Consistorio por vulnerar sus derechos fundamentales mediante la sentencia 116/2009».
La sentencia 2026/2009 dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha confirma la sentencia 116/2009 del Juzgado de lo Social «de condena al cese del comportamiento lesivo, que se entiende causado como una represalia vulneradora de su derecho de indemnidad, por haber planteado diversas reclamaciones contra la empleadora local demandada…».
Esta represalia de la que habla la sentencia «no es sólo hacia Manuel Sánchez como trabajador, sino también como representante sindical de CCOO, causando así daños también al personal laboral al que representa». En este sentido, «el alcalde no quiere negociar con los actuales miembros del Comité de Empresa, donde CCOO tiene mayoría (4-1), ni sentarse a la mesa de negociación con los asesores de nuestro sindicato».
Por todo ello, CCOO no descarta emprender medidas dirigidas a poner fin al «comportamiento lesivo que el alcalde manifiesta hacia los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento y hacia sus representantes legales; y si sigue vulnerando los derechos fundamentales, no descarta recurrir a la vía penal por un posible delito contra los trabajadores».
En los últimos años, el Ayuntamiento de Los Yébenes ha sido condenado en trece ocasiones por los juzgados de lo Social y ha recibido más de quince requerimientos de la Inspección de Trabajo para que se ajuste a la normativa laboral, añade CCOO.


Acata pero no comparte


El alcalde de Los Yébenes acata pero no comparte la sentencia. En declaraciones a este diario, Priego señaló que el Tribunal no ha tenido en cuenta la doentación presentada por el Ayuntamiento sobre la modificación de las condiciones del demandante, debatidas en Comisión Paritaria y en Pleno. El edil socialista aseguró que el Consistorio trata siempre de plir «escrupulosamente» la legalidad en todos los sentidos y criticó, aunque dijo que era lícita, la actitud del sindicalista, que «está todo el día en los juzgados y no trabaja». «Nuestra obligación es defender los intereses de los vecinos», manifestó Priego, que se lamentó de que «la Magistratura de Trabajo siempre se pone del lado del trabajador». Por último, el también diputado provincial quiso apuntar que para nada el conjunto de trabajadores municipales comparte el sentir de Sánchez.